強判定以外にも認定要件②を満たす場合があります。
「精神疾患の労災認定」かによると、中判定がいくつかあれば併せて「強判定」になる場合があるとのことです。(資料を下記(3)の②)

私の場合
連続勤務
連続勤務は1か月未満ですので、うまくいっても「中」強度の見込みです。

パワハラ
人格を否定されるような言動は受けていませんので「弱」判定にしかなりませんが、私がうつ病を顕在化させた直近のきっかけが上司や同僚の発言でしたので、入れてみました。

カスハラ
これも人格を否定されることは言われておらず、何度も仕事をやり直させられたということで「弱」~「中」強度になることを期待して入れました。
社労士さんからこれは厳しかったのではないでしょうかと言われた項目です。確かに、現場に何度も行き、対策を講じるのに数日丸々使い、実施に関係者で頑張って、それでもお客様からNGというか、難癖付けられて、それが3回繰り返され、4回目を準備中にうつ病の顕在化で倒れました。




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