１１．自分が考えていることと社労士さんが受けている印象は違う！

社労士さんと打ち合わせているとき、私の話を聞いた後パワハラ、カスハラもうつ病の要因ではないかといわれました。

これは自分としては存外で、その辺も主張して頂くようお願いしました。

労災認定の長時間労働以外の要因

厚労省発行の「精神疾患の労災認定」には２８項目の事例がありますので、どれに当てはまるかは専門家に相談する方がよいと思います。

私の場合

• 長時間勤務　（「強」判定を狙い、最悪「中」判定となる）
• 連続勤務　　（「中」判定を狙う）
• パワハラ　　（「中」判定を狙う）

てな感じで進めることにしました。

参考　認定事例（「精神障害の労災認定」から　２８ページ）

厚労省発行のマニュアルに事例が載っていましたので、載せておきます。

追記　労働基準監督署からの聞き取り調査にて

パワハラについては、具体的に何を言われたか、何度も聞かれました。特に人格を否定された言葉を言われたかどうかは強く聞かれました。

一般的には「録音がないと立証できない」と言われていますが、人格を否定された言葉を具体的に覚えていて伝えれば、ひょっとするとと思いました。主張しないと認められないのは事実だと思ったからです。